Essentials of Management Information Systems (GE) 11-e | 生產與作業管理 | 作業管理精簡版 (Stevenson- Operations Management 12-e)(十二版) |
看加西亞的信，啟動你的執行力
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譯者的話
?《致加西亞的信》這本書曾經風靡整個世界，至今仍暢銷不衰，這本書字數極少卻字字珠璣如典籍，你可以半小時就讀完，卻一生都難以完全踐行。《致加西亞的信》——一本被企業主奉為神明，被員工奉為圭臬的著作。書中主人公安德魯?羅文早已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象徵。
??也許你要說，在這個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、服從的話題未免顯得過於陳舊，甚至與這個時代格格不入。然而，我要說的是，時代在發展，羅文身上所展現的精神卻永不過時，因為它代表了維繫人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
??看看我們的周圍，你不難發現，員工忠誠和敬業的精神正在消失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的老闆和企業管理者。在一些企業裏總是存在這麼一類人，他們以玩世不恭的態度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要麼不以為然、消極懈怠，要麼冷嘲熱諷、頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老闆愚弄和剝削下屬的手段。有這樣的員工簡直就是企業的災難，而他們也在碌碌無為中空耗著年華。
??這些人忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠「雙贏」。忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報。本書的主人翁安德魯?羅文中尉在接到任務後，不計個人得失，毅然決定履行艱巨任務，在歷盡艱辛與危險後，終於成功地把信送給加西亞。羅文中尉也因此獲得傑出軍人勳章，並在生前身後贏得無數人的崇敬。企業中也有很多「把信送給加西亞」的任務，企業發展與個人利益息息相關，如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發，那麼任何一個老闆都會視你為企業的棟樑，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
??能夠把信送給加西亞的人在哪呢？老闆們常常發出這樣的感慨。這樣的人其實就在我們身邊，至少《致加西亞的信》會告訴你如何把自己塑造成羅文中尉一樣的人。故事雖然簡短，道理也很淺顯，然而它卻超過了許多大學和職業培訓專家所教導的那些理論。它曾經對我們社會產生巨大而深遠的影響，我相信這種影響將持續下去。
??我願更多的人能夠看到這本書，我願看到更多羅文中尉那樣的人！
商品訊息簡述:
作者： 阿爾伯特．哈伯德
新功能介紹- 譯者：周立輝
- 出版社：奇盟子文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/01/22
- 語言：繁體中文
看加西亞的信，啟動你的執行力
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▲NBA未來計畫設立全球籃球學院。（圖／達志影像／美聯社）
記者魏立信／綜合報導
NBA近幾年積極拓展國際市場，不只在海外進行熱身賽、例行賽，舉辦海外訓練營，如今也將建立全球的籃球學院，盼能培養更多來自世界各地的優秀人才。
根據《Yahoo Sports》報導，NBA計畫開設全球籃球學院，招募以及培養青少年球員，讓更多小球員有機會獲得更好的訓練以及通往職業的道路。
這項計畫首先決定在中國、印度、非洲以及澳洲建立籃球學院，主要提供給14歲至18歲的球員，經過審查後即可獲得入學機會，NBA也將提供專業教練、體能教練、影像以及技術專家從旁協助，未來將有機會前進美國大學或是NBA發展聯盟。
NBA在2013年就與退役中國球星姚明合作，在中國設立「姚明籃球學校」在課後培訓16歲以下的青年籃球基礎等技巧；如今NBA將這個計畫拓展到全球，盼能培育更多世界籃球好手。
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